理学療法士の給料

日本の労働生産性は先進7か国で一番低い現実。将来について感じる事

日本生産性本部は19日、労働生産性の国際比較を発表した。2017年のデータから算出した日本の1時間あたりの労働生産性は47.5ドル。働き方改革による労働時間短縮の効果で16年に比べると1.4%上昇したものの、先進7カ国(G7)のなかでは1970年以降、最下位の状況が続いた。72.0ドルだった米国の7割弱の水準だ。
日本経済新聞より

以前から言われていたことですが、日本の生産効率は非常に低いと言われています。

引用の通り先進7か国でも最下位です。また日本の生産性は2000年からの約20年でほとんど向上していないのに対して、他の国の生産性が相対的に向上していることも原因のようです。

日本の労働生産性は先進7か国で一番低いという現実について

「日本人は真面目で良く働く」と言われていますが、その中身は効率が悪く残業も無駄に多い。休みも少ないのが現実です。

イタリアやフランスなど夏休み1か月以上もある国は、一見これを聞くとさぞかしのんびりと働いているようなイメージですが、そのフランスやイタリアよりも日本は生産性が低いのです。GDP世界3位の日本がまさか、とちょっと驚きますよね。

これは時間当たりの労働の成果が低いという事ですから、言い換えれば無駄にダラダラ仕事をしていて、それでも成果を上げるには労働時間が長く残業も多くなる。と考えられます。

その原因として思うのは、ひとつには日本では意思決定のスピードが遅く会議なども無駄なものが多い印象です。政治の世界も含めて物事がダイナミックに決まりません。

ルールや規則が多く、またそのルールを変更することや新しいことを始めるのにもいちいち承認が必要だったり、周りに出る杭を打たれてなかなか実現できなかったり時間がかかったりします(このあたりはグローバル社会でスピーディーに世界展開していくのにもとても非効率的な感覚です。だからいくら技術があっても、もたついている間に競合の他国の企業に覇権を握られてしまう)。

そして生産性が低いのは、なにより働いている人たちのモチベーションがとても低いのだと感じています。

なかには給料が安いので残業代ありきで働いている人も多いのではないでしょうか。

日本の労働環境が悪いことも原因のひとつ

モチベーションの低さの原因は、ずっと上がらない給料。さらに現実の生活を見ても、結婚して子供を作る余裕もなかったり、家を買ったりする余裕も無いのがいまの若年層です。さらにこの先、出生率もずっと下落していき人口は減り、労働力も落ちていきます。

そこで外国人労働者を増やそうとしていますが、本当に滅茶苦茶なことをしていると思います。

私に限らずほとんどの若い人たちが感じていると思いますが、国や政府は国民の事を考えて行政をしていません。自分たちの保身のために政治をしています。だから力を持っている経団連や経営者のいう事ばかりを聞いて、ずっと賃金水準を上げないまま、派遣なども使いながら人件費を安く抑え、景気は良くなったと声高に言っています。

しかし国民のほとんどが景気が良くなっている実感はありません。給料が上がらないんですからね。

果ては人手不足と言われているのに、国内の労働環境を改善しようとせずに、外国人の労働を導入して安い人件費で景気を維持しようとしています。

将来的には移民の問題も出てきて安全な社会の秩序が乱れる?

外国人労働者が増えることについては将来的に移民の問題にもつながってきます。外国人が増えれば彼らはコミュニティをつくりやがて自分たちの権利をさらに主張し始めます。すると民族同士の衝突などで治安も悪化し、ヨーロッパ諸国のような問題が出てきます。日本が移民政策にシフトしていくことに、ヨーロッパ諸国の人々は「なんで私たちが散々ひどい目に遭って後悔しているのに日本人はこんなバカげたことを始めようとしているのだ」と感じている人も多いようです。

現在、ニートだけで日本には70万人いると言われています。さらに高齢者もまだまだ働きたい意欲のある人たちが大勢います。それらの人を使わずに外国人を入れようとしているのは順番がおかしいと思います。

賃金を上げれば募集しても来ないような仕事にも人が来るようになり、仕事に対するモチベーションも上がり生産効率も改善されるでしょう。仕事をしてお金がたくさんもらえれば、結婚して家族をもって子供をもうけたり家を買うこともできるでしょう。そして出生率が改善すれば人口も増え将来的に労働力も改善されていきます。

また無駄に連休を作って国民を一斉に休ませるのではなくもっと有休を増やし個々人のタイミングでしっかりと休暇を取って精神的にも肉体的にもリフレッシュさせて生産効率を上げることも必要です。こういったダイナミックな意思決定が日本ではなかなかできません。

こんなにわかりきった単純なことを、政治の保身の為に、経団連など一部の権力者の言うことを聞いて、サラリーマンの労働環境を改善していないのはどう考えてもおかしいですよね。

生産効率については、もっとIT化を推進したり、過剰な24時間のサービスを無くしたり、正月などは店を閉めるなど、改善できる部分もたくさんあると思います。

雇用に関しても解雇規制をもっと緩和するべきだと思います

一度雇うとクビにしづらいのが日本のシステムです。そうすると雇う側が人選に慎重になってなかなか雇用が促されません。そうではなくてもっと解雇の規制を緩和して、新卒の人間でも使えない人は3か月とかでどんどんクビにして次を新しく雇えるような環境にすればよいと思います。

そうすれば経営者側も、お試しでどんどん雇用ができるし、そのなかから良い人材を見つけられるメリットもあります。また需要に合わせて労働力をフレキシブルに調整しやすくもなるでしょう。昔よりも減っているとはいえ、年功序列や定年まで同じ会社にいるなんてマンネリ化の原因だと思いますよ。

また職歴がたくさんあったり、短期間で色々な会社で働いていると印象が悪い事(なかには本人に問題があって続かない場合ももちろんあり)、そういった経歴に対して潔癖すぎる社会という部分もあると思います。何においても従順さや真面目さを重要視しすぎるのも日本の悪い所です。

このように日本の雇用環境は新陳代謝が悪いと思います。

日本の将来はどうなっていくのか

ネットのニュースのコメントなどを見ていても、今の政治の方向性は明らかにおかしいと感じている人が最近は増えてきています。しかしそれを変えていくにはまず選挙に参加することしかないですよね。

日本は他に類を見ない高齢社会で、選挙の投票に行く大部分も高齢者では、必然的に若年層のための社会にはならず、また既得権益を持った高齢者たちに都合の良い社会になりやすいとは言われています。だからもう手遅れだという人たちもいます。

それでも若年層が危機感をもって社会を変えていこうと考え行動していかなければ、この国は今の悪循環のまま衰退していくという危機感を、私たち一人一人が実感するべきだと思います。

 

 

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